Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров

Дата размещения: 14.08.2018 14:36
Дата изменения: 14.08.2018 14:38


Государственная услуга направлена на содействие в урегулировании коллективных трудовых споров, получение заявителем разъяснений по вопросам урегулирования коллективного трудового спора.

Государственная услуга предоставляется заявителям, в качестве которых выступают:

  • на локальном уровне социального партнерства: первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками, работодатели;
  • на территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства: соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, соответствующие объединения работодателей.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

  • запрос заявителя.

К запросу заявителя должны прилагаться:

  • документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя;
  • удостоверенная заявителем копия требований, направленных работодателю (представителю работодателей) или полученные работодателем (представителем работодателей);
  • удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников) — при наличии.

К запросу заявителя может также прилагаться иная (дополнительная) информация, характеризующая коллективный трудовой спор.

Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи запроса:

  • при личном обращении в управление занятости населения Амурской области;
  • в электронной форме, используя федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru и «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Амурской области» www.gu.amurobl.ru

Административный регламент управления занятости населения Амурской области по исполнению  государственной услуги «Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров»